Rapport sur le futur du travail

Avec un peut de retard, mon analyse du "Future of Jobs Report" 2025 du forum économique mondial.

Produit tous les deux ans par le Forum Économique Mondial, c'est LA référence pour comprendre les mutations du travail au niveau international. Cette édition 2025 s'appuie sur les retours de plus de 1000 grandes entreprises représentant 14 millions de salariés dans 55 pays.

Quelques morceaux choisis

Avec

Les métiers qui ont le vent en poupe

• Ouvriers agricoles
• Chauffeurs-livreurs
• Ouvriers du bâtiment
• Vendeurs
• Ouvriers de l'agroalimentaire

Visuel issu du rapport pour illustrer la page Croissance et baisse de l’emploi. Le choc des photos !

Le top 5 des compétences clés à développer en formation

1. L'intelligence artificielle et le big data
2. La cybersécurité
3. La maîtrise technologique
4. La créativité
5. La résilience et l'agilité

Identification des compétences sur un graphique, avec en haut les Compétences émergentes I Compétences fondamentales en 2030, et en bas les Compétences en déclin I Compétences stables

86% des employeurs s'attendent à ce que l'intelligence artificielle transforment leur entreprise d'ici 2030.

C'est de loin la technologie qui devrait avoir le plus grand impact sur la transformation des organisations, devant la robotique (58%) et les technologies de production et de stockage d'énergie (41%).

Le rapport insiste sur l'importance des compétences humaine comme : la pensée analytique, le leadership, la capacité d'adaptation (vu ci dessus), la curiosité et l'envie d'apprendre.

Ici je retiens particulièrement l'autodéfense intellectuel et l'apprenance !

Transition de la proportion de travail entre Humain et Machines. En bleu foncé les hommes et la main. #DDMHuMain

L'enjeu majeur de la formation

Le rapport est clair : 59% des travailleurs auront besoin d'une formation d'ici 2030. Pour les organismes de formation, c'est un énorme défi mais aussi une belle opportunité. Il faudra notamment :

• Moderniser les contenus pour intégrer les nouvelles technologies
• Renforcer l'apprentissage des compétences comportementales (sans glisser dans la novlangue softskills😉 )
• Développer la formation continue tout au long de la vie

Bon ici rien de très nouveau

En conclusion, ce rapport nous montre que l'avenir n'est évidement pas à la disparition des métiers manuels, mais à leur évolution. L'enjeu va être l'intégration de ces plus ou moins nouvelle compétences dans nos offres et pratiques.