Synthèse de l'actualité de la formation au 15 mai 2026

Financement de la formation

Abaissement de la prise en charge de l’aide au premier équipement : projet de décret bloqué. Daté du 14/04, celui-ci prévoyait de diminuer le plafond maximal de prise en charge par les OPCO de 500€ à 200€. 15M€ d’économie était escompté par l’Etat. Il est bloqué pour 2026, précise la Ministre chargée de la formation professionnelle. A suivre.

Réforme des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage (NPEC). Elle est la troisième depuis la loi « Avenir professionnel » de 2018. Elle porte sur 3 600 certifications éligibles à l’apprentissage. Les branches professionnelles doivent se positionner sur les NPEC provisoires (valeurs de référence) proposés par France compétences. Les NPEC définitifs devraient être connus cet été pour une application à la rentrée 2026.

Projet de loi de lutte contre la fraude sociale et fiscale. Adopté par le parlement mi-mai, il renforce le contrôle des organismes de formation, dont les CFA.

Formation professionnelle et apprentissage

Projet de loi sur la régulation de l’enseignement supérieur. Il prévoit notamment que les établissements d’enseignement supérieur soient labellisés « partenaires » ou « agréés » par l’Etat. Le rapporteur du projet souhaiterait conditionner les fonds de l’apprentissage à cette labellisation. Pour les organismes qui préparent au BTS et qui se sont multipliés ces dernières années, il appelle à renforcer Qualiopi et à augmenter les contrôles.

Réseau et partenaires

CAPEB. Christophe Repon a été réélu Président le 23/04/2026. Il entame son troisième mandat.

Prévention

Passeport prévention : projet de décret. Pour rappel, le passeport prévention est ouvert aux employeurs depuis le 16/3/2025 et aux organismes de formation (OF) depuis 25/04/2025. Le passeport a été créé par la loi du 2/8/2021 sur la santé au travail. Son but : garantir la traçabilité des formations SST et de renforcer la prévention des risques professionnels. Il est géré par la Caisse des dépôts et consignations (CdC) pour le compte de l’Etat. OF et employeurs doivent y déclarer l’ensemble des formations SST qu’ils assurent. Les formations certifiantes qui comportent des modules SST sont déclarées par le certificateur. L’ouverture du passeport à ses titulaires est prévue le 16/11/2026.

Des sanctions sont prévues en cas de non alimentation. 

OPPBTP. Nouveau plan stratégique « Horizon 2030 ». Il fixe le cap pour 5 ans. Les accidents graves et mortels demeurent à un niveau élevé dans le BTP. Aussi, l’organisme professionnel de prévention souhaite transformer durablement les pratiques, la manière de concevoir, d’organiser et de réaliser les opérations en intégrant la prévention à chaque étape du chantier. Cette ambition s’inscrit dans les orientations nationales en matière de santé au travail, portées par le ministère du Travail. https://www.oppbtp.com/loppbtp-presente-son-nouveau-plan-horizon-2030-pour-une-culture-de-prevention-toujours-et-partout/

Effectifs apprentissage

Effectifs apprentissage 2026. Dans son Rapport annuel de performance relatif à l’apprentissage, publié le 23/4/2026, le gouvernement vise :

• 849 000 nouveaux contrats d’apprentissage pour 2026, contre 847 000 en 2025.

Effectifs apprentissage dans le bâtiment. Bilan 2025. Dans son bilan d’activité 2025, Constructys constate une baisse de 5% des contrats d’apprentissage dans le bâtiment (cependant, elle est moins forte que prévue). Cette diminution est de 10% pour les formations de niveau 3.

Formation professionnelle continue : dispositifs

Conseil en évolution professionnelle (CEP). Il permet d’être accompagné pour faire le point sur sa situation professionnelle et établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité). Il s’adresse à tous. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32457

Orientation

Orientation des post-bac. Le dernier rapport de la Commission de l’enseignement supérieur (CESPM) constate que :

• Presque 100% des néo-bacheliers des sections générales et technologiques poursuivent leurs études dans le supérieur.
• 17% des néo-bacheliers professionnels se sont inscrits dans l’enseignement supérieur en 2025. Leur réussite s’est améliorée en BTS en apprentissage mais doit progresser. Le rapport souligne en effet des pédagogies mal adaptées.
• La réorientation des jeunes s’amplifie.
• Les baisses démographiques ne sont pas uniformes : L’Ile de France, le Centre Val de Loire ont des effectifs en progression. La Bourgogne et Le Grand-Est restent en retrait.

→Les rapporteurs soulignent la concurrence accrue entre établissements et filières. Ils mentionnent les forts déséquilibres dans de nombreuses professions : la France manque de techniciens qualifiés encore plus que d’ingénieurs. La très forte poursuite d’études post-licence en est l’une des causes.

Plan « Emploi Futur » : des mesures pour favoriser l’emploi des jeunes. Il a été présenté par le Ministre du travail le 7/05. Il se donne pour ambition d’augmenter le taux d’emploi des 16-29 ans. Pour rappel, le nombre de NEET est de 13,1% en France.

« Vivre ensemble » : un projet pour faire découvrir les métiers. Le ministère du Travail, Yann Arthus-Bertrand et la Fondation GoodPlanet organisent un exposition Place de la Concorde à Paris du 11/04 au 10/05. Les Compagnons du Devoir, Worldskills France, « Les entreprises s’engagent » y participent. https://travail-emploi.gouv.fr/exposition-vivre-ensemble-une-sequence-dediee-la-diversite-des-metiers

Les métiers d’art et savoir-faire d’exception : s’orienter et s’informer. Livret d’orientation publié par l’Institut du Savoir-Faire français. Il a pour objectif d’« accompagner les collégiens, les lycéens, leurs familles et les équipes pédagogiques.

Campagne nationale de promotion de l’alternance. Constructys mène auprès des entreprises de la construction une campagne de promotion de l’alternance d’avril à octobre 2026. L’OPCO s’associe au CCCA-BTP dans le cadre de sa campagne « La construction » dédiée aux jeunes.

Voie scolaire. Dispositif AvenirPro. Arrêté du 28/11/2025. Il accompagne les élèves en dernière année de CAP, Bac Pro, BMA afin de favoriser l’insertion professionnelle. Ce dispositif comprend :

- Une phase de préparation à l’insertion professionnelle durant la dernière année de formation.

- Une phase dénommée AvenirPro+ est une action d’adaptation à l’emploi à l’issue de l’examen.

Compétences

Pour une autre approche de la notion de compétence. Dans un article du 5/05 paru dans News Tank RH, Marc Dennery, expert de la formation professionnelle, rappelle la définition de la compétence par Guy Le Boterf « un professionnel compétent ne se réduit pas à un assemblage de compétences, à une addition de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être… Être compétent, c’est être capable de savoir agir en situation ». Il rappelle que "croire que la compétence s’acquiert en formation est un leurre. La compétence se développe au fil du temps et avec l’expérience. Faire la preuve de ses compétences, ce n’est pas montrer que l’on sait, ni même que l’on est capable de faire, c’est savoir expliciter ce que l’on sait/sait faire et comment on peut s’adapter à des situations variées".

Situation économique

Les fondements de la croissance et de la compétitivité. Publication OCDE 9/4/2026. Selon l’Organisation de coopération et de développement économique, les perspectives de croissance sont mises à mal par l’incertitude géopolitique, la faiblesse de la productivité, l’atonie des investissements, les pénuries de compétences et le vieillissement démographique. Pour y remédier, elle préconise de s’adapter à l’évolution rapide de la demande de compétences sur l’IA en modifiant notamment les programme de formation.

Activité économique au premier trimestre 2026 :

• Taux de chômage en augmentation. Il s’établit à 8,1% contre 7,9% fin 2025 (Insee).
• Dans les TPE au premier trimestre 2026, l’activité globale est en recul de 1,5%. Cette conjoncture défavorable est aggravée par la guerre au Moyen-Orient qui provoque une remontée des prix de l’énergie et des matériaux. La CAPEB appelle les pouvoirs publics à agir sans attendre.
• Défaillances d’entreprises : +6,4% dau premier trimestre 2026 par rapport à début 2025.
• Dans une lettre du 4 mai au Président de la République, le gouverneur de la Banque de France constate l’incertitude de l’économie française due au conflit Etats-Unis/Iran. Il mentionne les atouts de la France avec un taux d’emploi en progression (69,5%). "Nous ne sommes pas en déclin" déclare-t-il ! "Nous devrions éviter la récession d’ici 2028".
• Besoin de main d’œuvre 2026 (BM0). Publié par France Travail. Plus de 2 millions de recrutement sont prévus, en baisse de 6,5% par rapport à 2025. Cette diminution s’expliquerait par la prudence des chefs d’entreprise face à l’incertitude économique. Si les besoins restent importants, la plupart des employeurs pointent des profils inadéquats ou l’insuffisance du nombre de candidatures. France Travail a identifié 11 filières prioritaires dont le bâtiment et l’industrie.
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Sources :

AEF Info – News Tank RH – Centre Inffo – Sites des Ministères du travail, de l’Education nationale. FNADIR. Les Acteurs de la Compétence. Mission de contrôle PACA. Mai 2026.