Chaudronniers et convention collective métallurgie 2024

Le 7 février 2022, les partenaires sociaux de la métallurgie ont signé une nouvelle convention collective, après 5 ans de négociations. Ce texte unique vient remplacer les 78 conventions en vigueur jusqu’ici. Si certaines mesures sont déjà en application depuis le 1er janvier 2023, son entrée en application officielle est prévue pour le 1er janvier 2024.

Grille unique de classifications, salaires, qualité de vie au travail, santé, protection sociale.

Quel est l’impact de cette convention 2024 sur les métiers de la métallurgie et notamment sur celui de chaudronnier ?

Un nouveau système de classification des emplois dans la métallurgie

C’est la grande nouveauté de cette convention métallurgie 2024. Dans un souci d’équité entre salariés de la branche métallurgie, mais aussi de transparence et de simplicité, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un système de classification totalement différent.

Contrairement à l’ancien système, ce ne sont plus les salariés qui sont classés, mais leurs métiers. Il n’y a dorénavant plus de distinction claire entre ouvrier, technicien, agent de maîtrise et ingénieur, car ces notions disparaissent. En revanche, la nouvelle convention fait toujours la différence entre cadres et non-cadres de la métallurgie.

Comment un chaudronnier peut-il connaître sa classification ?

C’est à l’employeur de le faire, en se basant sur le nouveau référentiel.

Pour résumer, avec le nouveau système, la classification d’un chaudronnier sera calculée selon 6 critères, chaque critère ayant un degré d’exigence évalué de 1 à 10. La somme de ces points déterminera ainsi la cotation de l’emploi.

Les 6 critères de classification de la convention métallurgie 2024 :

1. Complexité de l’activité
2. Connaissances
3. Autonomie
4. Contribution
5. Encadrement/coopération
6. Communication

Cette cotation servira ensuite à classer l’emploi :

• dans un groupe d’emploi, de A à I
• selon une classe d’emploi, de 1 à 18

Enfin, une fois calculée, la classification apparaîtra sur le bulletin de paye, sous la forme d’une lettre suivie d’un chiffre.

Tableau récapitulatif de la classification des salariés :

Quel impact sur les salaires des chaudronniers ?

Principale conséquence de cette harmonisation, les salariés bénéficient dorénavant d’une grille de salaire minimale unique et nationale, directement basée sur la nouvelle classification.

Ainsi, avec ce nouveau système, certains chaudronniers sont susceptibles de voir leurs salaires augmenter, s’ils se retrouvent en dessous du minimum fixé par la grille.

Voici le barème unique, tel qu’il est fixé par l’avenant du 11 juillet 2023 :

Enfin, il y a une autre bonne nouvelle pour les chaudronniers (qui font partie des groupes A à E) : a priori, la prime d’ancienneté devrait s’ajouter dorénavant au salaire mensuel. 

Santé, protection sociale, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Depuis le 1er janvier 2023, les chaudronniers, comme les autres salariés bénéficient d’un régime de protection sociale unique, ce qui n’était pas le cas jusqu’à présent. 

• Un socle minimal est dorénavant garanti pour le remboursement des frais de santé et de prévoyance.
• Concernant la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), l’accord signé se veut également novateur et regroupe de nombreuses mesures, concernant :
• L’égalité des chances
• Les relations de travail
• La santé
• Le partage et la création de valeur
• Le contenu et l’organisation du travail
• L’employabilité et le développement personnel

Autres nouveaux avantages de la convention 2024

Difficile de lister toutes les nouveautés apportées par cette convention, tant elles sont nombreuses. Parmi les mesures notables, les chaudronniers, à l’instar des autres salariés, pourront par exemple bénéficier :

• De congés exceptionnels pour événements familiaux (mariage, pacs, décès) ;
• D’un encadrement des astreintes et d’une compensation du temps d’astreinte ;
• D’une indemnisation des temps d’habillage et déshabillage.