Repères 2024 : Main-d’œuvre du bâtiment

Actuellement, en court de travail les tendances 2024, je retombe sur ce très bon article de Futurible dédiés à la Main-d’œuvre du bâtiment.

Main-d’œuvre du bâtiment - Futuribles

L’ADEME (Agence de la transition écologique) et le CSTB (Centre scientifique et technique du bâtiment) ont conduit en 2020 une démarche de prospective intitulée « Imaginons ensemble les bâtiments de demain ». Cette réflexion a abouti à un ensemble de matériaux accessible sur le site dédié, dont quatre scénarios à l’horizon 2050…

https://www.futuribles.com/main-doeuvre-du-batiment/

L'article est précieux, il doit nourrir les feuilles de routes des acteurs du bâtiments. Je tente une publication simple sur la base de la synthèse de Futurible :

État des lieux du secteur du BTP en 2024

Structure de l'emploi

La structure de l’emploi dans le bâtiment change peu : des emplois essentiellement ouvriers et une très faible féminisation.

1,2 million de salariés dans le bâtiment (1,5 million avec les travaux publics)
110 000 intérimaires
300 000 travailleurs immigrés
67% d'emplois ouvriers
Seulement 12,3% de femmes

Tensions sur le recrutement

Les tensions de recrutement se confirment. Elles concernent une large palette de métiers.

Un turn-over de 17,8% (supérieur à la moyenne nationale de 15%)
79% des recrutements considérés comme difficiles dans les métiers de production

Évolutions et perspectives

Formation et apprentissage

L’apprentissage se développe, sous l’effet de politiques d’appui volontaristes. Garder les apprentis dans la filière après leur formation reste encore cependant un défi pour la filière.

Progression de 60 000 apprentis en 2017 à plus de 100 000 en 2022
89% des apprentis satisfaits de leur formation
Un défi majeur : 16% des apprentis quittent la filière dans les 24 mois

Nouveaux métiers émergents

L’émergence de nouveaux métiers autour du numérique, de l’énergie, de l’économie circulaire ou de la construction hors site, se confirme.

Ouvrier de la construction modulaire hors site
Expert en digitalisation des bâtiments
Technicien valoriste du réemploi
Contrôleur technique des énergies décarbonées

BIM : Building Information Modeling / modélisation des informations du bâtiment.

Source : France Compétences (2023) cité in Parelle Amaury et alii, Build Up Skills 2. Transition écologique du bâtiment : diagnostic des besoins en emplois, métiers et compétences jusqu’en 2030, ADEME, 2023, p. 125.

Enjeux pour l'avenir

Transition vers la rénovation

Les chiffrages récents confirment un besoin très important de main-d’œuvre pour la rénovation du parc à un niveau compatible avec les objectifs climatiques français (près d’un doublement des ETP [équivalents temps plein] à 2030).

Besoin estimé de 170 000 à 250 000 emplois supplémentaires d'ici 2030
La rénovation énergétique des logements devient le segment le plus porteur
Un défi de reconversion : perte prévue de 115 000 emplois dans le neuf contre gain de 100 000 dans la rénovation entre 2022 et 2027

Source : Stratégie emplois et compétences pour la planification écologique, SGPE, février 2024. URL : https://www.gouvernement.fr/upload/media/content/0001/08/b39c3783c75b547f270ece5b182cb5bf92c7a53e.pdf . Consulté le 20 janvier 2025.

Défis structurels

Du fait de la conjoncture de baisse de l’activité en construction neuve, l’incertitude concernant le fait que le secteur réussisse à attirer suffisamment de main-d’œuvre se complexifie : quelle sera la capacité du secteur à trouver dans la rénovation un relais pour la main-d’œuvre affectée à très court terme par la chute conjoncturelle du marché neuf ?