Préparer le futur du travail face aux défis démographiques

Ce 1er avril, l'INRS a partagé ses travaux prospectifs sur la démographie en 2025.

Les objectifs étaient multiples :

• Comprendre les différentes conséquences des évolutions démographiques sur le travail et l’emploi d’ici à 2050 :
• Quelles conséquences du vieillissement de la population générale sur certains secteurs ?
• Quelles conséquences du vieillissement de la population active ?
• Quelles tensions de recrutement, quelle gestion RH d’une main-d’œuvre vieillissante, etc. ?
• Quels leviers d’adaptation ?
• Identifier les enjeux de santé et sécurité liés à ces évolutions.
• Envisager des pistes d’actions pour la prévention.

Avec une lecture centrée sur les centres de formation, ces enjeux sont majeurs.

La décroissance de la population française s'accélère, avec depuis 2010 une baisse de natalité, cumulée au vieillissement de la génération baby-boom, ceci non compensé par l'augmentation du solde migratoire.

Capture de l'état des lieux dressé en début de webinaire : cf. document PDF 2_ROCHUT.pdf

Prospective : 2050 - Quels futurs possibles ?

Ensuite, Cécile Désaunay de Futuribles et Jennifer Clerté de l'INRS ont présenté les travaux de prospective (cf. document PDF 3_CLERTE_DESAUNAY.pdf en bas de page).

Cinq variables ont été identifiées pour cet exercice :

1. Durée des carrières

Exemple en lien direct avec la récente réforme des retraites.

2. État de santé de la population active

Sujet lié à la pénibilité des carrières et à l'état de santé au seuil de la retraite, démontré par la DARES. Un sujet grave pour l'attractivité des métiers.

3. Évolution des politiques migratoires

Très forte variable avec plus ou moins un million de travailleurs immigrés, en fonction des politiques choisies.

4. Évolution de l'automatisation

Variable très intéressante qui illustre le lien entre le taux de vieillissement et le taux d'équipement en robots dans des pays comme l'Allemagne et la Corée du Sud, fortement automatisés pour compenser le vieillissement de leur population.

5. Recours à une main-d'œuvre jeune

Vu récemment dans l'actualité états-unienne, mais aussi dans d'autres pays de l'OCDE ou en France avec le pré-apprentissage et une diminution de l'âge minimum légal au travail.

Voici donc les cinq variables retenues.

Ensuite : six hypothèses

• Hypothèse 1 : En 2050, le taux d'emploi des 60-64 ans atteint 70 % et celui des 65-69 ans, 30 %, grâce à une amélioration de l'état de santé des travailleurs âgés.
• Hypothèse 2 : En 2050, dégradation de l'état de santé des travailleurs de plus de 50 ans et baisse ou stagnation de leur taux d'emploi.
• Hypothèse 3 : En 2050, un million de travailleurs étrangers supplémentaires (population active : 31 millions).
• Hypothèse 4 : En 2050, un million de travailleurs étrangers en moins (population active : 29 millions).
• Hypothèse 5 : En 2050, le taux d'emploi des 15-24 ans atteint 45 % (+10 points).
• Hypothèse 6 : En 2050, un fort taux d'automatisation des tâches professionnelles.

Les scénarios

Une entrée simple pour les scénarios, avec trois thèmes et une question permettant d’orienter vers une hypothèse plus qu’une autre pour tracer un chemin des possibles :

• Priorité à l'emploi des seniors ?
  • OUI = Hypothèse 1 : En 2050, le taux d'emploi des 60-64 ans atteint 70 % et celui des 65-69 ans, 30 %, grâce à une amélioration de l'état de santé des travailleurs âgés.
  • NON = Hypothèse 2 : En 2050, dégradation de l'état de santé des travailleurs âgés et baisse ou stagnation du taux d'emploi.
• Les migrations de travail sont-elles considérées comme une solution ?
  • OUI = Hypothèse 3 : En 2050, un million de travailleurs étrangers supplémentaires (population active : 31 millions).
  • NON = Hypothèse 4 : En 2050, un million de travailleurs étrangers en moins (population active : 29 millions).
• Quelle alternative est privilégiée aux travailleurs seniors ?
  • LES JEUNES = Hypothèse 5 : En 2050, le taux d'emploi des jeunes (15-24 ans) atteint 45 % (+10 points).
  • LES MACHINES = Hypothèse 6 : En 2050, un fort taux d'automatisation des tâches professionnelles.

Deux scénarios ont été retenus par le groupe de travail INRS :

• Scénario n°1 : Maintien en emploi réussi des travailleurs seniors.
• Scénario n°2 : Dégradation de l'état de santé des travailleurs seniors.

J'avoue avoir eu plus de mal à m'approprier ces scénarios, peut-être en raison d'un calibrage orienté INRS. Cela n'est pas problématique, car il y a déjà largement de quoi travailler sans cette étape ou ce choix final.

Le webinaire s’est terminé par une analyse sectorielle concernant les secteurs suivants : bâtiment, transport, industrie agroalimentaire, soin et aide à la personne, et enfin les métiers liés à l’informatique.

Bientôt disponible en replay sur la chaîne YouTube de l’INRS

https://www.youtube.com/user/INRSFrance

Ce travail est une mine d’informations stratégiques pour les organismes de formation, les branches professionnelles, les stratégies RH d’entreprise et globalement pour le devenir des métiers.