Pompier volontaire en travaillant : ce qu'il faut savoir

Durant l'été, la France comme d'autres pays européens connaissent des épisodes d'incendies mobilisant les services de secours. Cette situation entraîne un regain d'intérêt auprès de la population avec un afflux de candidatures pour intégrer les équipes d'intervention.

Cet été 2026 a été particulièrement marqué par ces sinistres. Les services de secours observent une augmentation significative des candidatures pour devenir pompier volontaire.

En Gironde, 750 candidatures ont déjà été reçues, ce qui représente près de la moitié du volume annuel. Les candidats sont majoritairement âgés de 18 à 25 ans.

1/ Devenir pompier volontaire : un défi opérationnel

Devenir pompier volontaire implique :

un entretien de motivation ;
des aptitudes médicales ;
une évaluation physique ;
une formation initiale.

L’engagement va au‑delà des feux de forêt :

80 % des interventions concernent le secours d’urgence aux personnes ;
les accidents ;
les missions de sécurité civile.

Au delà de cet engouement pour devenir pompier volontaire, le Service départemental d'incendie et de secours (SDIS) doit prendre en compte :

les besoins des casernes ;
la disponibilité des candidats ;
le temps de leur formation ;
la répartition territoriale : du fait de l'actualité récente, la région Nouvelle-Aquitaine a enregistré un afflux important de candidats au détriment d'autres régions manquant de volontaires.

Après les phases de sélection et de formation, seules 60% des candidatures aboutissent.

2/ Les effectifs sur le territoire métropolitain et outre-mer

En avril 2026, selon le Ministère de l'intérieur, le nombre de pompiers volontaires s'élève à :

201 000 pompiers volontaires, soit 78% des effectifs opérationnels pour les services d'incendie et de secours ; cf. ici.

Dans les autres pays européens, le volontariat existe. Cependant, en France, ce fonctionnement occupe une place centrale.

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3/ Comment concilier un engagement de pompier volontaire avec une activité professionnelle ?

Le site du Service Public - Entreprendre propose des fiches pratiques adaptées à chaque profil pour accompagner aussi bien les salariés que les employeurs selon leur statut (société, entreprise individuelle, micro-entreprise...)

Un salarié pompier volontaire est autorisé à s'absenter pour :

des missions de secours ;
des formations à suivre ;
des réunions du SDIS.

L'employeur peut refuser en motivant son refus auprès du SDIS ; le silence vaut accord.

Encadrement et réglementation :

La loi Matras du 25 novembre 2021 permet à un salarié ou à un agent public de céder anonymement un jour de repos à un collègue pompier volontaire.

Certaines entreprises signent une convention de disponibilité avec le SDIS précisant :

les périodes d’intervention possibles ;
les modalités de formation ;
le volume maximal d’absences ;

les compensations financières éventuelles.

Le salarié ne peut être ni sanctionné, ni licencié pour une absence légalement autorisée.

Dédommagement :

pour l'employeur :

réduction de cotisations patronales pour les entreprises recrutant, accompagnant des salariés étant ou devenant pompier volontaire

pour le pompier volontaire :

si l'activité est non lucrative, elle ouvre droit à un versement d'indemnités par le SDIS ;
le temps dédié aux missions de secours est comptabilisé comme temps de travail effectif ;
selon la durée de l'engagement, des trimestres supplémentaires sont comptabilisés pour la retraite.

4/ Ressources complémentaires

Retrouvez ci-dessous les guides et les démarches à suivre :